公司突然降低我的底薪并要求重新签劳动合同，

公司无权单方面降薪并要求重签合同，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面降薪违法，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、无补偿等。
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对公司降薪要求，可协商或申请劳动仲裁解决。应先尝试与公司协商，若协商无果，则考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司降薪要重签合同，应如何应对？1.尝试协商：与公司沟通，表达不满，尝试恢复原有底薪。2.收集证据：保留降薪通知、工资单等，作为仲裁或诉讼证据。3.申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，要求支付全部工资及经济补偿。4.寻求法律援助：若情况复杂，可咨询专业律师，获取更详细的法律建议。