实习期未满但已盖章，是否有效？

实习期未满但已盖章，实习协议效力需具体分析。分析：实习协议的有效性不仅取决于是否盖章，还需考虑协议内容、双方意思表示是否真实、是否违反法律法规等因素。若实习期未满但双方已达成实习结束的共识并盖章确认，且协议内容合法，则实习协议可能有效。然而，若盖章行为存在欺诈、胁迫等情形，或协议内容违法，则协议可能无效。提醒：若实习协议存在争议，且涉及权益受损，如未获得应得报酬或经验证明等，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理实习期未满但已盖章的问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应考虑争议大小、成本效益、时间效率等因素。若争议较小，可尝试协商或调解；若争议较大，可考虑仲裁或诉讼。同时，应保留好相关证据，如实习协议、工作记录等，以便在争议解决过程中维护自身权益。
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具体操作：1.协商：双方可就实习协议的效力、实习期限、实习报酬等问题进行协商，达成一致后重新签订或修改协议。2.调解：可邀请第三方调解机构介入，协助双方达成调解协议，解决争议。3.仲裁：若协商和调解均无果，可根据协议中的仲裁条款或双方约定，向仲裁机构申请仲裁，由仲裁庭作出裁决。4.诉讼：若仲裁非协议约定方式或仲裁裁决不被接受，可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，应提供充分证据证明自身主张，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，应确保自身行为合法合规，避免采取过激或不当手段导致权益受损。