工伤后,主动辞职可以领一次性就业补助吗

主动辞职后，一般不符合领取一次性就业补助的条件。分析：工伤后，员工若主动辞职，通常不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准。这些补助主要是为了保障员工在工伤后无法继续工作或因工伤导致就业能力下降时的生活，而主动辞职往往被视为员工自愿放弃工作，不符合补助的初衷。提醒：若工伤后主动辞职且未获得应有补偿，或公司拒绝支付相关费用，表明问题比较严重，应及时咨询律师并寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，工伤后员工处理方式主要有：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与公司协商补偿、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选途径；若劳动仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 若工伤后决定辞职，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到确认。2. 持有工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商一次性就业补助等补偿事宜。若公司同意，则签订协议并领取补偿。3. 若公司拒绝支付补偿，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 劳动仲裁结果出来后，若公司仍不履行义务，可向法院提起诉讼，要求强制执行。5. 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定报告、工资单、辞职信等，以备不时之需。