26天制只上了21天班怎么计算工资
杭州萧山区律师
2025-03-15
26天制只上21天班，工资按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》，基本工资为月工作天数乘以日工资，未出勤天数将相应扣减，若低于最低工资标准则违法。
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处理26天制只上21天班工资问题，常见方式有按出勤天数计算或协商解决。选择时，应确保符合劳动法规定，不低于最低工资标准，并优先考虑双方协商达成一致。
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26天制缺勤工资计算：1. 按出勤天数算，基本工资=出勤天数×日工资；2. 若缺勤因特殊原因，可与雇主协商调整工资；3. 确保总工资不低于最低工资标准，否则可依法维权。
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