绩效工资被单位扣除，是否合法？

不合法。单位因口角扣除绩效工资违法。《劳动法》规定工资必须按时足额支付，扣除需有合法依据。单位无故扣除，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，单位可能需支付赔偿金。
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处理方式如下：1.沟通协商：首先与单位沟通，了解扣除原因，要求合理解释或补发。2.投诉：若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉。3.劳动仲裁：投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据。4.法律诉讼：仲裁结果不满，可考虑提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为投诉或申请劳动仲裁。可先尝试与单位沟通解决，无果后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。