公司合并后签订劳动合同，合同期限如何确定？

公司合并后签劳动合同，期限可协商确定。依据《劳动合同法》，合同期限起始可灵活，但需在用工之日起一月内签订。未及时签订可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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公司合并后合同期限需协商。操作如下：1.明确合并后公司情况，如业务、架构等；2.与员工沟通，了解其意愿及需求；3.协商确定合同期限，确保合法合规；4.签订书面合同，明确起始日期等条款；5.存档备查，确保合同有效性。
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公司合并后签合同期限，常见处理为双方协商。可根据公司合并情况、员工意愿及业务需求，灵活约定合同期限。选择时需确保符合法律法规，保障双方权益。