但我已签三方协议，该如何保障自己权益？

首先，公司因体检不合格拒录需明确标准。法律依据为《劳动法》规定，体检标准应基于岗位需求。若不及时处理，可能影响你的就业权益及三方协议的履行。根据《劳动法》的相关规定，体检不合格的标准应当根据具体行业和岗位的要求来确定。如果公司未能在入职前明确体检标准，或在未给出合理解释的情况下拒绝录用，可能构成对你的不公平对待，影响你依据三方协议应享有的就业权益。不及时处理，可能导致你面临失业风险及协议违约的损失。
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处理建议：先沟通，后申诉。1.与公司HR沟通，了解拒录的具体原因，要求给出体检标准的合理解释。2.若沟通无果，收集相关证据，如三方协议、体检报告等，准备向劳动仲裁机构申诉。3.申诉过程中，可咨询专业律师，以确保法律诉求的准确性和有效性。
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法律上，你可先与公司沟通明确体检标准，或依据《劳动法》申诉。也可咨询律师获取专业建议。选择时，需考虑效率与公正性，沟通无果后应选择法律途径。在法律层面上，你可以先尝试与公司沟通，明确体检不合格的具体标准，并要求给出合理的解释。若沟通无果，可根据《劳动法》的相关规定向劳动仲裁机构申诉，或咨询专业律师获取更具针对性的法律建议。在选择处理方式时，应权衡处理效率与结果的公正性，确保你的合法权益得到有效维护。