商调函原单位可以不同意调动吗

原单位可以不同意商调。商调函为商量调动，非强制。《劳动合同法》规定，双方应协商一致。若不同意，可能面临人事关系僵持或劳动争议。
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处理商调函常见方式为协商或诉讼。首先尝试与原单位友好协商，明确调动意愿与条件；若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
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原单位可不同意调动。应对方式：1. 与原单位沟通，了解不同意原因，尝试协商解决方案；2. 若沟通无果，咨询专业律师，准备相关证据；3. 根据律师建议，选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护权益。