未成年员工没签合同，离职时老板拒付工资该如

未成年员工离职被拒付工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，未成年工享有劳动报酬权，老板拒付工资违法。若不及时处理，可能导致未成年工权益受损，影响生活与学习。
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未成年员工离职拒付工资，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试向本单位调解委员会申请调解，调解无果则向仲裁委申请仲裁，仍不服可向法院起诉，根据具体情况选择合适途径。
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未成年工离职拒付工资，需维权。操作如下：1.向本单位调解委申请调解，说明情况，寻求解决方案；2.调解不成，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据；3.仲裁结果不满，向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。