十年劳务派遣工遭遇裁员，单位应支付怎样的赔
杭州萧山区律师
2025-03-13
单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，裁员需按工作年限补偿，满一年补一月工资，不满半年补半月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应获经济补偿。操作如下：1.与单位沟通，明确裁员原因及补偿方案；2.若协商无果，收集工作证明、合同等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待裁决，不服可进一步起诉。
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