合同约定15日发工资却每月20日发放，是否构成拖
杭州萧山区律师
2025-03-13
约定15日发工资却20日发放，构成拖欠。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，拖欠工资违法。长期拖欠可能影响员工生活，损害公司信誉，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫构成拖欠，应处理。操作如下：1.与单位沟通，要求按时发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉或向法院申请支付令，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，可申请支付令或协商。若单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商；协商无果，则向当地法院申请支付令，要求单位支付。
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