调岗降薪合法么

调岗降薪需合法依据，否则违法。依据《劳动合同法》，调岗降薪需经双方协商一致或依事先约定。未经同意擅自调岗降薪，将侵犯劳动者权益，可能导致劳动争议及赔偿。
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调岗降薪常见处理方式为协商或依据约定执行。协商应确保双方同意，并签订书面协议；依据约定执行时，需确认约定情形已出现。选择方式应考量实际情况及法律规定，避免违法风险。
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调岗降薪需依法。1. 协商一致：与劳动者沟通，双方同意后签订书面调岗降薪协议。2. 依约定执行：确认双方事先有调岗降薪约定，且约定情形已出现，按约定执行。3. 未经同意不得擅自调岗降薪，否则需承担法律责任。