没有签劳动合同双倍工资问题

关于双倍工资的起算时间，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在用工一个月内未签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可以主张双倍工资。此规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
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若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位处理方案如下：1. 用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，以避免潜在的法律风险；2. 确保通知中明确解除的原因，即劳动者故意不签订劳动合同；3. 按照法律规定办理离职手续，并保留相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，确保劳动者主张双倍工资权益的方法包括：1. 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；2. 在主张双倍工资前，先与用人单位协商解决；3. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。