我在一家公司工作了三年多，没有给我买社会保

自动离职通常无补贴，但可追索社保权益。分析：根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险。若公司未缴纳，员工有权要求补缴。自动离职是员工主动解除劳动合同的行为，一般不符合获得经济补偿的条件。但社保问题属法定权益，不受离职方式影响。提醒：若公司拒绝补缴社保或态度恶劣，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1.协商阶段：收集工作证明、工资条等材料，与公司HR或管理层沟通，明确提出补缴社保的要求，并讨论可能的补贴方案。2.投诉阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司未缴纳社保的情况。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求补缴社保。3.法律诉讼：若投诉后公司仍不履行义务，可考虑委托律师提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任，包括补缴社保及可能的赔偿。在此过程中，保持证据完整和沟通记录至关重要。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求补缴社保并讨论可能的补偿；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果或公司态度消极，应及时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。