劳动合同里没写明年底双薪，我应该怎么做？

劳动合同未明确年底双薪，可协商或参考集体合同。依据《劳动合同法》，薪酬未明确时，应首先协商；无集体合同则同工同酬。不及时处理可能导致权益受损，如薪资争议、福利待遇不明确等。
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劳动合同缺年底双薪条款，应这样做：1.与公司协商，明确年底双薪；2.若无果，参考集体合同或行业惯例；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。确保自身权益不受损害。
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劳动合同未写明年底双薪，常见处理为协商或参考集体合同。有集体合同按合同执行，无则争取同工同酬。选择方式需根据具体情况，如公司惯例、行业规范等。