急辞工被扣50%工资，这样合法吗？

急辞工被扣50%工资不合法。根据《劳动法》规定，急辞工扣工资需有合法依据，且扣除额度有限制。若无故扣除50%工资，超出法定扣除上限，可能构成违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受严重损害，面临法律纠纷。
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急辞工扣工资应对方式：1.协商：与用人单位沟通，争取合理扣除或避免不必要的扣除。2.法律咨询：若扣除不合理，咨询专业律师，了解法律途径。3.劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按法律规定处理工资扣除。4.法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。
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急辞工被扣工资问题，法律上常通过协商或劳动仲裁解决。首先应尝试与用人单位沟通，协商合理扣除额度。若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，劳动仲裁虽耗时但更具权威性。