怀孕被辞退法律赔偿

怀孕被辞退可获2倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，违法解除需支付相当于2倍经济补偿金，同时应补发怀孕、产期、哺乳期工资及加班工资。未及时支付，将影响员工权益保障。
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怀孕被辞退，赔偿处理如下：1. 与单位协商，要求支付赔偿金、三期工资及加班费。2. 协商无果，则收集证据，申请劳动仲裁。3. 仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。
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怀孕被辞退，法律上常通过协商或仲裁处理。协商不成时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益，包括2倍经济补偿、三期工资及加班费等。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。