酒吧营销未满月辞退员工

针对酒吧营销未满月辞退员工的情况，员工确实有权要求恢复工作。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法辞退员工，员工有权请求继续履行合同。若合同在客观上仍能继续履行，劳动仲裁机构会裁决用人单位恢复员工的工作。这一权利是基于《劳动合同法》第四十八条的规定，旨在保护员工的合法权益不受侵害。
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若员工不想回酒吧工作，可以选择请求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，员工可要求单位支付违法解除合同的赔偿金。具体操作是：先向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认单位违法解除合同，并裁决单位支付相应的赔偿金。
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从法律角度看，酒吧若违法辞退未满月的营销员工，应承担继续履行合同或支付赔偿金的责任。若员工选择继续履行合同，酒吧应恢复其工作；若员工选择要求赔偿，酒吧则需按法律规定支付相应的经济赔偿金。这些责任均基于《劳动合同法》的相关规定。