我在工作时间晕倒了,能不能报工伤?
杭州萧山区律师
25-06-13
能否报工伤需看晕倒原因,工伤范畴内可赔偿。依据《工伤保险条例》,非自身疾病导致的晕倒受伤可认定为工伤,否则不予认定。未及时申报可能影响权益保护,导致无法获得应有赔偿。 ✫.
骑车带人摔伤,还是乘客?
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25-06-13
责任归属需根据事故具体情况判断。依据《道路交通安全法》,责任划分依据各方违章行为及作用大小。若不及时处理,可能导致责任不清,影响赔偿及法律追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请.
我被首信保险自动扣了127的保费,但我并未购买
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25-06-13
你可能进一步想问的是:如何证明这笔扣款是未经你同意的,并据此要求退款?从法律角度看,你需要收集证据,如银行交易记录、未签署的保险合同等,来证明这笔交易是未经你授权的。 ✫.
两个孩子在学校打架了如何处理
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25-06-13
孩子在学校打架,应先由老师处理并通知家长。依据《中华人民共和国教育法》,学校有责任保护学生安全,及时处理学生间的冲突,防止事态恶化。若不及时处理,可能导致孩子心理受伤或事.
电动汽车追尾了,责任应该怎么分
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25-06-13
电动汽车追尾责任需根据具体情况划分。依据《道路交通安全法》等相关法律,责任划分考虑车辆状态、是否违规等因素。如后车违规导致追尾,后车全责;若前车未设警示致追尾,前车也需担.
某某保险费收取过高怎么办?
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25-06-13
货车挂靠公司保险费高,可协商或寻求法律途径解决。依据《合同法》等相关法律,挂靠公司不应收取过高费用。若保险费远超市场价,将增加车主负担,影响运营效益,甚至导致车主无法承担.
如果男方不同意,起诉离婚要耗费多久时间?
杭州萧山区律师
25-06-13
起诉离婚若男方不同意,通常需三到六个月。依据《民事诉讼法》,普通程序审理案件应在六个月内审结,特殊情况可延长,但可能影响双方生活及财产分割。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.
发现商家给我的电动车上假牌了,怎么办?
杭州萧山区律师
25-06-13
发现电动车上假牌,应立即举报。依据《道路交通安全法》,伪造车牌将受严厉处罚,包括拘留、罚款,甚至刑事责任。不及时处理可能导致更严重的法律后果,如车辆被扣、涉及犯罪等。 ✫.
公司内部罚款怎么处罚
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25-06-13
公司内部罚款违法,不具备实施经济处罚权的主体资格。根据《行政处罚法》等规定,只有法律、法规和行政规章能设定行政处罚,公司罚款无法律依据。严重情况下,公司违法罚款可能导致员.
孙子继承爷爷的房产,税务上具体有何规定?
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25-06-13
孙子继承爷爷房产需按规定缴税,契税为主。依据《中华人民共和国民法典》,法定继承人继承房产不征契税,非法定继承人或房产需公证则涉及税费及公证费,不及时处理可能导致遗产纠纷或.
1983年留下的案底是否可查询?
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25-06-13
1983年的案底理论上可查询,案底不会随时间消除。根据《刑事诉讼法》规定,案底长期保存,仅特定情况下对未成年人犯罪记录封存。不及时处理可能导致的严重后果是,案底可能一直存在,.
有人挑逗后被咬伤,责任归谁?
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25-06-13
狗被拴着时咬人,一般责任归饲养人或管理人。依据《民法典》规定,饲养动物致人损害,饲养人需担责,除非被侵权人故意或重大过失。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有.
隔壁噪音污染大,我应该怎么做?
杭州萧山区律师
25-06-13
您可以采取多种措施应对噪音污染。依据《环境噪声污染防治法》,噪音扰民可依法处理,长期不解决可能影响您的生活和健康。建议积极采取行动,避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.
我被醉酒者用头撞击了眉骨两次,该怎么办?
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25-06-13
您被醉酒者用头撞击眉骨,可报警处理。根据《治安管理处罚法》及《刑法》,醉酒者将面临拘留、罚款或刑罚。若不及时处理,可能导致证据丢失,影响案件处理,甚至让施暴者逃避法律制裁.
军残5级和6级的精神病患者能拿到护理费吗?
杭州萧山区律师
25-06-13
军残5级和6级的精神病患者通常有权获得护理费。分析:根据我国相关法律法规,军残人员根据残疾等级享受相应的抚恤和优待,其中包括护理费。对于5级和6级残疾军人中的精神病患者,由于.
我喝了一瓶过期啤酒,该怎么办?
杭州萧山区律师
25-06-13
喝过期啤酒应立即停止饮用并投诉。依据《食品安全法》,饭店需承担民事责任,可能面临罚款、停业整顿等处罚。过期啤酒可能危害健康,不及时处理可能引发食品安全事故。 ✫✫✫✫✫有.
非婚生子男方不同意迁户口违法吗
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25-06-13
非婚生子男方不同意迁户口不直接构成违法。从法律角度看,户口迁移需遵循户籍管理规定,通常需双方协商或依据法院判决。若男方无理拒绝且影响孩子权益,如教育、医疗等,问题就严重了.
急辞工被扣50%工资,这样合法吗?
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25-06-13
急辞工被扣50%工资不合法。根据《劳动法》规定,急辞工扣工资需有合法依据,且扣除额度有限制。若无故扣除50%工资,超出法定扣除上限,可能构成违法。不及时处理,可能导致劳动者权益受.