60岁以上未签劳动合同怎么办

60岁以上未签劳动合同，可收集证据证明劳动关系。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月，用人单位需支付二倍工资。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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60岁以上未签合同，这样处理：1. 收集证据：如社保记录、工资单、工作证等，证明劳动关系；2. 尝试沟通：与用人单位协商，看是否能补签合同或达成其他协议；3. 申请调解：若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；4. 提起仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同，常见处理为收集证据后调解或仲裁。应先尝试与用人单位沟通，协商不成则向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起仲裁。