实习生未签订协议，是否可以直接走人？

实习生未签协议不能直接走人。依据《劳动合同法》等相关规定，实习关系也需遵循一定程序，直接走人可能构成违约。若用人单位拒绝办理离职，还可能影响个人后续就业及权益保障。
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实习生离职应提前通知并递交书面辞职。若用人单位拒绝，可选择向人力资源和社会保障局投诉。选择处理方式时，需考虑个人权益保护及后续就业影响，确保合法合规。
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实习生离职需慎重。操作如下：1.提前3日递交书面辞职，说明离职原因；2.如用人单位同意，办理离职手续；3.若拒绝，保留证据，向人力资源和社会保障局投诉，维护自身权益。