35年工龄病退后能领多少薪资？

病退后薪资领取额需依据具体规定计算，无法一概而论。分析：病退后的薪资领取，通常依据国家及地方的相关规定进行计算，包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平等因素。此外，不同单位可能有不同的内部规定，也会影响最终领取额。提醒：若病退后实际领取的薪资远低于预期，或存在其他不合理的待遇问题，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，病退薪资的处理方式主要包括查阅相关法规、咨询劳动部门及工会、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅相关法规了解自身权益，若存在疑问或争议，可咨询劳动部门或工会寻求帮助。若协商无果，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.查阅相关法规：详细了解国家及地方关于病退薪资的相关规定，明确个人权益。2.咨询劳动部门及工会：向当地劳动部门或所在单位的工会咨询，了解病退薪资的具体计算方式及标准。3.协商处理：与单位人事部门协商，根据法规及单位规定，争取合理的病退薪资。4.劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。