离职工资计算标准

首先，离职工资的计算需依据月薪、月计薪天数及出勤比例。其次，根据《劳动法》相关规定，工资计算需遵循月薪除以21.75再乘月计薪天数及出勤天数比例。若不及时准确计算，可能导致员工或企业权益受损，引发劳动争议。
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处理离职工资计算问题，常见方式有协商、劳动仲裁及诉讼。通常，应首先尝试与企业协商解决；若协商无果，可考虑劳动仲裁；仍不满意，则可提起诉讼。
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处理离职工资问题：1. 若双方无争议，可直接按标准公式计算。2. 若有出勤、绩效等争议，先尝试协商，明确各自权益。3. 协商不成，可准备证据申请劳动仲裁，或进一步提起诉讼。