针对问题：公司项目结束，安排员工去其他项目
杭州萧山区律师
2025-04-04
员工不服调动，应先协商，协商不成可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，员工应遵守公司规定，不服从可能构成违约，严重影响公司运营和员工职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服调动需处理。操作如下：1. 尝试协商，了解员工意愿，寻求共识；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，根据裁决维护公司或员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不服调动，常见方式为协商、投诉、仲裁。优先协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否诉讼。
上一篇：学校老师罚学生买东西，是否违法？
下一篇：暂无 了