从未安排带薪年假。辞职后可以要求赔偿吗？怎
杭州萧山区律师
2025-04-04
可以要求赔偿。依据《劳动法》等，公司未安排带薪年假需折算工资补偿。长期未休年假，公司可能需支付高额赔偿，影响公司财务与员工关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要求赔偿。操作如下：1.收集工作证明及未休年假证据；2.尝试与公司协商，要求按法律规定赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应准备证据提起劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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