工伤后休息，复工后如何算休假？

工伤后休息时间依规定而定，停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》，工伤休假时间即停工留薪期，一般不超过12个月，严重或特殊情况可延长，但总时长不超24个月。未及时休假可能影响工伤认定及待遇。
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工伤休假按规定处理。具体操作：1.确定工伤后，按医疗机构建议休假；2.停工留薪期内，原工资福利由单位支付；3.如需延长休假，须经劳动能力鉴定委员会确认，且总时长不超规定。
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工伤休假常见处理为停工留薪，期间原待遇不变。处理工伤休假时，应依据医疗机构建议确定停工留薪期，并确保期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满如需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。