公司转让员工怎么补偿

公司转让员工应获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满六个月支付半个月工资。若不补偿，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司转让补偿员工，常见方式是协商解决或劳动仲裁。首先尝试与员工友好协商，达成补偿协议；若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式时，需考虑效率与结果，优先协商，快速解决；协商无果，再选劳动仲裁。
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公司转让，员工补偿处理如下：1. 友好协商，确定补偿金额和方式。2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁后，等裁决结果执行补偿。