威胁解除劳动合同怎么赔偿多少

针对解除劳动合同的威胁，赔偿规定包括经济补偿和可能的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在符合特定情形下需支付经济补偿；如果是违法解除，则需支付两倍的赔偿金。
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对于解除劳动合同时的威胁行为，单位应支付赔偿以两种方式：经济补偿和赔偿金。具体选择哪种方式取决于解除的原因。如果单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；若是协商解除或经济性裁员等情况，则应支付经济补偿。
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关于威胁解除劳动合同的赔偿问题，赔偿需依法进行。单位在符合《劳动合同法》第四十六条等特定情形下解除劳动合同时，需支付经济补偿；若违法解除，则应支付两倍经济补偿作为赔偿。在判断是否需要赔偿时，还需根据具体情况来决定。