应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗想了解

试用期辞职后，通常仍被视为应届毕业生。
分析：在法律上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将或已经取得毕业证书的学生。试用期辞职并不改变你的毕业状态，只要你在辞职时仍处于毕业年度内，且已具备或即将具备毕业证书，你依然被视为应届毕业生。这一身份主要用于就业、考公、考研等场景，以享受相关政策或待遇。
提醒：若辞职后长时间未就业或超出毕业年度，应届毕业生身份可能不再适用。此时，应及时咨询相关机构或专业人士以确认身份状态。
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处理方式分析：
从法律角度看，应届毕业生身份的确认主要基于毕业年度和毕业证书的取得情况。对于试用期辞职的应届毕业生而言，通常无需进行特殊处理，你的身份状态不会因辞职而改变。
选择不同处理方式：
实际上，在此情境下，你并不需要主动选择特定的处理方式，因为应届毕业生身份是自动赋予的，只要满足相关条件即可。若需确认身份状态，可向学校就业指导部门或相关就业服务机构咨询。
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具体操作指南：
1. 确认毕业年度：首先确认你辞职时是否仍处于毕业年度内，即你毕业的时间点是否在你辞职的时间之前或同年。
2. 检查毕业证书：确保你已取得或即将取得毕业证书，这是证明你应届毕业生身份的关键文件。
3. 咨询学校或就业服务机构：若对身份状态有疑问，可联系学校就业指导部门或相关就业服务机构进行咨询，他们能提供最准确的信息和指导。
4. 注意身份有效期：了解应届毕业生身份的有效期，避免因长时间未就业或超出毕业年度而失去该身份带来的相关政策或待遇。
5. 保留相关证明文件：妥善保管毕业证书、就业推荐表等相关证明文件，以备不时之需。