公司坚持认为是个人雇佣而非劳动关系如何处理？

公司认为是雇佣而非劳动关系，需明确两者区别。雇佣关系适用《民法典》，劳动关系适用《劳动法》。若错误认定，可能导致员工权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，明确关系性质；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司误认雇佣关系。应对：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司沟通，指出法律差异；3.若不认可，申请劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不服，向法院起诉，维护权益。