未收到已签的合同，现在辞职要承担违约金吗？

不需要付违约金，除非有特殊情况。根据《劳动合同法》，只有用人单位提供了专项培训或约定了保密事项及竞业限制，才能约定违约金。未及时收到合同不影响此原则。未及时处理可能导致你面临不必要的担忧或误解，但实际上法律并未规定此情况下需付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是先与用人单位沟通确认合同情况，再决定辞职事宜。若合同未提及违约金且无法律规定需支付情形，可放心辞职；若有疑虑，可咨询专业律师或法律机构以确认。选择处理方式时，应考虑自己的权益与可能的风险，确保决策合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不需付违约金。分情况处理：1.若合同或法律未规定违约金，直接辞职即可；2.若涉及专项培训或保密协议，需查看具体条款再决定；3.如有不确定，咨询专业律师以确保无误。