如果不满三个月离职，前三天的工资公司有权不

试用期7天不满三个月离职，公司无权不发前三天工资。依据《劳动法》等相关规定，试用期工资不得低于标准，不发工资违法。若公司不发，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职应发工资。具体操作：1.若公司不发前三天工资，先与公司沟通协商；2.协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资问题，常见处理方式是投诉或仲裁。若公司不发试用期工资，可选择向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。