如果中层干部主动离职,他的职位要如何处理?

中层干部主动离职,职位需按公司规定处理。依据《劳动合同法》,劳动者辞职应办离职手续,违法辞职需赔偿损失。不及时处理可能导致公司运营受阻,甚至面临法律纠纷。
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中层干部主动离职,常见处理方式为内部调整或外部招聘。选择时应考虑职位重要性、团队稳定性及公司文化,确保平稳过渡。
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中层离职需处理。操作如下:1.确认离职意向,办理离职手续;2.评估职位空缺影响,决定内部晋升或外部招聘;3.确保工作交接,避免运营中断;4.如有违法辞职,依法追责。
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